ページの先頭です

取り組み取り組み

働きやすい環境作りに努めます

2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。

医療法人社団松和会 一般事業主行動計画

全職員の7割以上が女性である当法人にとって、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

平成28年4月1日から平成32年12月20日まで

【当法人の課題】

(1) 育児休業は女性職員の全員が利用しているが、男性職員の取得率が低い

(2) 女性職員は育児休業復帰後も継続勤務しているが、より一層の環境の整備を整える

【目標と取組内容・実施時期】

目標1.男性職員の育児休業取得率を1%から2%以上にする

<取組内容>

平成28年4月~ 配偶者出産時の男性職員に育児休業取得促進

平成28年4月~ 男性の育児休業・短時間勤務など、男女共に多様な働き方があることを周知させる

目標2.法定を超えた時短勤務制度の拡充

<取組内容>

平成28年4月~ 育児短時間中の職員、またその上司へのアンケート等により課題抽出

平成28年4月~ 職員が安心とゆとりをもって業務にあたれるよう、法定を超えた時短勤務の導入